Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Manager Compensatie en Voordelen
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren en strategisch ingestelde Manager Beloning en Voordelen om ons HR-team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en beheren van competitieve belonings- en voordelenprogramma's die bijdragen aan het aantrekken, motiveren en behouden van talent binnen onze organisatie. Je werkt nauw samen met HR, finance en het senior management om ervoor te zorgen dat onze beloningsstructuren marktconform, eerlijk en in lijn met onze bedrijfsdoelstellingen zijn.
Als Manager Beloning en Voordelen analyseer je marktgegevens, trends en benchmarks om aanbevelingen te doen over salarisschalen, bonussen, incentives en andere vormen van compensatie. Je ontwikkelt beleid en procedures met betrekking tot beloning en voordelen, en zorgt ervoor dat deze voldoen aan de lokale wet- en regelgeving. Daarnaast speel je een sleutelrol in het jaarlijkse beloningsproces, inclusief salarisrondes, prestatiebeloningen en herzieningen van voordelen.
Je bent verantwoordelijk voor het beheren van externe leveranciers van voordelen zoals pensioenregelingen, ziektekostenverzekeringen en andere personeelsvoorzieningen. Je zorgt voor effectieve communicatie van belonings- en voordelenprogramma’s naar medewerkers en leidinggevenden, en biedt ondersteuning bij vragen of problemen.
De ideale kandidaat heeft een sterke achtergrond in HR of finance, met aantoonbare ervaring in compensation & benefits. Je beschikt over uitstekende analytische vaardigheden, bent communicatief sterk en kunt strategisch denken combineren met operationele uitvoering. Je hebt ervaring met HRIS-systemen en bent op de hoogte van relevante wetgeving en marktontwikkelingen.
Als Manager Beloning en Voordelen draag je bij aan een positieve werkcultuur en help je onze organisatie concurrerend en aantrekkelijk te blijven voor huidig en toekomstig talent.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en beheren van belonings- en voordelenstrategieën
- Analyseren van marktgegevens en benchmarks
- Beheren van jaarlijkse salarisrondes en bonusprogramma’s
- Zorgen voor naleving van wet- en regelgeving
- Samenwerken met HR, finance en management
- Beheren van externe leveranciers van personeelsvoordelen
- Ontwikkelen van beleid en procedures
- Communiceren van beloningsprogramma’s naar medewerkers
- Ondersteunen bij audits en rapportages
- Monitoren van trends en best practices in de markt
Vereisten
Text copied to clipboard!- Bachelor- of masterdiploma in HR, economie of een gerelateerd vakgebied
- Minimaal 5 jaar ervaring in compensation & benefits
- Sterke analytische en cijfermatige vaardigheden
- Kennis van arbeidsrecht en fiscale regelgeving
- Ervaring met HRIS-systemen
- Goede communicatieve vaardigheden
- Vermogen om strategisch en operationeel te denken
- Ervaring met projectmanagement
- Vloeiend in Nederlands en Engels
- Discreet en integer in omgang met vertrouwelijke informatie
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heeft u met het opstellen van beloningsbeleid?
- Hoe blijft u op de hoogte van marktontwikkelingen in compensatie?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol geïmplementeerd voordelenprogramma?
- Hoe gaat u om met budgetbeperkingen bij het ontwerpen van beloningsstructuren?
- Welke HR-systemen heeft u eerder gebruikt?
- Hoe zorgt u voor naleving van wet- en regelgeving?
- Wat is uw aanpak bij het communiceren van beloningswijzigingen?
- Hoe werkt u samen met andere afdelingen zoals finance?
- Wat zijn volgens u de belangrijkste trends in employee benefits?
- Hoe gaat u om met vertrouwelijke salarisinformatie?
